Las Conductas del éxito

Tom Morris, Ph.D. uno de los grandes conferencistas de negocios, define las 7C’s mas una A del éxito así:

1. Una clara Concepción de lo que queremos, una vívida Visión y una meta que podamos imaginar.

2. Una firme Confianza que podemos lograr nuestra meta.

3. Una Concentración enfocada en lo que se requiere para lograr la meta.

4. Una terca Consistencia en perseguir nuestra Visión.

5. Un Compromiso emocional con la importancia de lo que estamos haciendo.

6. El Carácter que nos guíe y nos mantenga en el curso apropiado.

7. La Capacidad para disfrutar de la implementación del proceso.

1.Concepción

Todas las cosas son creadas dos veces, primero es cuando las concebimos en nuestra mente, cuando imaginamos esa fotografía en el tiempo que es nuestra Visión y la transformamos en la Fuerza Vital que mantiene el impulso y la energía; y después cuando las llevamos a la práctica y las vemos realizadas.

2. Confianza

Saltar y Querer Saltar son cosas diferentes. Aquí lo que tenemos planteado pasar de “no saber que no sabemos” a “saber que no sabemos”, aprender para subir un escalón donde quizás todavía estemos inseguros de lo que podemos hacer: No sabemos que sabemos; para finalmente confiar en nuestras nuevas destrezas y elevarnos al estrato superior de la Competencia Consciente, con el toro agarrado por los cuernos.

3. Concentración

Dejemos de dispararle a todo arbusto que se mueva. Afinemos nuestra puntería y concentremos nuestros esfuerzos en lo que podemos hacer mejor, no perdamos el foco, seamos selectivos y aprendamos a decir “ No “ a lo que no está en línea con nuestra Visión.

4. Consistencia

Termine lo que inicia. Evite el peligro de los Inicios Falsos por iniciativas, cambios y mejoras dejadas a medio camino porque eso sembrará incredulidad, ironía e inseguridad en su equipo y entre sus seguidores. Mantenga el ritmo a pesar de las dificultades.

5. Compromiso

Compromiso es ser miembro permanente del equipo, erradicar las excusas e ir más allá para ser parte de la solución. Significa hacer en lugar de decir qué hacer, tener un genuino sentido de pertenencia y ser actor, no un simple espectador. Integrar esa Masa Crítica que es puntal de las empresas exitosas.

6. Carácter

Carácter es lo que verdaderamente somos, Personalidad es la imagen que damos de lo que somos, ambas deben ser congruentes porque si no la doblez será evidente para todos. Los Principios marcan el camino. Sin sólidos principios explicados, entendidos y modelados en nuestra organización la gente estará descarriada y carecerá de la entereza necesaria para evitar salidas fáciles y faltas a la ética. ¿Y qué es Ética? Ética es la forma como nos comportamos cuando decidimos que pertenecemos juntos.

7. Capacidad

Capacidad es nuestra voluntad y disposición para poner recursos y deseos en acción para generar una respuesta que de resultados; es aplicar el 123 de la Gerencia Sistémica y crear condiciones para el desarrollo, para hacerlo mejor mañana de lo mejor que lo estamos haciendo hoy. Está en el aprendizaje continuo integrado con nuestras aptitudes y actitudes para crear la plataforma de lanzamiento de nuestro desarrollo y el de la empresa. Es saber hacer buen uso de nuestro intelecto y de nuestro conocimiento y disfrutar a plenitud el camino hacia el Éxito.

A. Alegría

Alegría en el trabajo, es disfrutar de lo que hacemos, es el orgullo de ver materializados los resultados de nuestros sueños y deseos como resultado del entusiasmo que ponemos en nuestras actuaciones.